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La ley laboral recoge la definición legal del accidente de trabajo en el artículo 156 de la Condición Caudillo de la Seguridad Social, indicando al finalidad que:
Se entiende por accidente de trabajo toda equimosis corporal que el trabajador sufra con ocasión o por consecuencia del trabajo que ejecute por cuenta ajena.
Un accidente de trabajo es entonces todo suceso generado de manera repentina a causa o con ocasión del trabajo, que produce un daño considerable en el trabajador.
Por ejemplo, si un trabajador decide utilizar su tiempo de trabajo para realizar una actividad personal, como practicar deporte o salir a comprar algo no relacionado con su punto, y sufre una lesión durante esa actividad, el incidente no será considerado un accidente laboral.
Para que un accidente in itinere sea agradecido como tal, deben cumplirse ciertos requisitos específicos:
La legislación ha ampliado en varias ocasiones el concepto de in itinere, cubriendo incluso situaciones como accidentes que ocurren cuando el trabajador hace una pequeña parada no habitual pero justificada, como sufrir a sus hijos al colegio en el camino al trabajo.
Una de las excepciones más relevantes en la consideración de un accidente laboral es cuando este ocurre oportuno a una imprudencia temeraria por parte del trabajador.
¿Es responsable solidaria la clic aqui empresa principal, delante un accidente laboral acaecido a un empleado de su contratista, en un centro de trabajo de la primera?
Nadie pondría en tela de juicio la oportunidad de considerar accidente de trabajo el sufrido por un empleado en idéntica circunstancia si trabajase en una fábrica, oficina o tienda.
Este tipo de enfermedades reflejan la complejidad de las consecuencias que un accidente laboral puede tener sobre la Salubridad de un trabajador, y la índole españonda reconoce la carencia de proteger a los trabajadores no solo frente al accidente original, sino igualmente frente a cualquier complicación que pueda surgir durante el proceso de recuperación.
Hacemos posible que las organizaciones garanticen su cumplimiento de las obligaciones normativas en constante cambio, gestionen los riesgos, aumenten la eficiencia y produzcan mejores resultados de negocio.
Se considera accidente laboral aquel que se produzca por la realización de actividades deportivas, recreativas o culturales, sin importar si se actúa por orden del empleador o por cuenta propia.
¿Deben incluirse todos los conceptos salariales en el cálculo del complemento por Incapacidad Temporal?